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聊城保安公司大力推行“人性化管理”

点击次数:    发布时间:2019-03-21 来源:http://www.lczhongtebao.com
  如今,社会对保安员的偏见和鄙视,老员工也因为工资少,枯燥、没有福利保障等种种原因,离开了岗位。为此,聊城保安公司在队伍建设中大力推行“人性化管理”关注队员切身利益,不断提高队员待遇,始终将工作重心放在基层线,积极营造保安大家庭的和谐氛围。
  一是不时进步队伍待遇,逐渐解除队员后顾之忧。在确保公司持续开展的根底上,公司先后屡次调整了保安员的工资待遇,为全体保安员办理了医疗保险、不测伤害保险等,并逐渐为650名保安员处理了社会统筹问题。同时,还在保安队伍中推行年限工资制度,依据工作年限逐年调高工资待遇。
  二是营造良好的工作环境,加强队员的工作热情。随着公司业务的开展,其中一些岗点比拟偏僻,给队员上下班带来了诸多不便,为平安起见,公司在人员布置上尽量采取就近上岗的准绳,缩短了队员上下班的时间和路途,有效保证了队员的人身平安。同时,积极与客户停止协商沟通,妥善处理队员的食宿问题,减轻了队员的生活担负。此外,公司还为基层岗点送去了篮球、象棋、乒乓球等文体活动用品,丰厚驻岗队员的业余文化生活。
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  三是关怀队员生活,体恤基层的疾苦。每逢过年过节,公司都为每一名保安员发放节日福利,及时送上公司对员工的关怀。
  四是加大后勤投入,进步安保勤务效劳程度。公司对原先的服装和配备发放方式停止了变革,一改原先由队员自行购置,实行统一配发,并依据工作年限定期换发服装,先后为全体保安员工统一配发了白手套、保温杯、皮鞋等执勤用品。为推行保安工作信息化建立步伐,统一为队伍各级主干装备了对讲机。同时,还在队伍中免赞组建了保安挪动短号网,将全体保安人员归入其中,便当了公司各类信息的传达、队伍的管理沟通,有效减轻了保安队员的经济担负。在肉体文化上创新方式适时展开多种多样、生动生动的文体活动,丰厚保安员的业余生活,营造良好的企业文化气氛,使保安员工树立干好保安工作的自信心和决计。
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