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聊城保安队伍管理中的“人性化管理”！
点击次数： 发布时间：2019-07-30 来源：http://www.lczhongtebao.com
“人性化管理”，通常人们也常说成“管理人性化”，但在具体工作的实施中却常常有人将“人情化”理解成“讲人情”，其实则不然，这是两个不同的概念。下面聊城保安就给大家讲一讲安队伍管理中的“人性化管理”特点！
1、依靠命令的口吻来决定和强制执行某项事情，而是依靠权利平等的民主管理。
高效执行力无论对于企业发展或是个人发展都是有好处的，在企业各种激励机制与培训中让队员将高效执行力变成习惯。
2、教重于言教，激励重于控制，务实重于务虚，肯定成绩重于否定，看重队员的积极性，善于挖掘他们的创造力才是领导者应该学习的领导艺术。
在保安队伍管理工作中，如何推行运用“人性化管理”？
1、先是进行强有力的激励。实现个人的理想是人的本性，也是领导者在管理中采取激励措施的重要法宝。
“人性化管理”是运用物质和精神手段，采取多种有效的绩效方法，鼓励队员为保安工作多出力，从而达到预期目的。
2、求公平，反对平均主义，让每个队员都充分感到自己受到了公平对待。
由于保安业务分类较多，工种不同，因而享受的工资待遇也不同。但有一点是同等享有的，即是发放公司福利时不应有不均现象。
以上的内容就是由聊城保安为大家介绍的相关内容了，如果您有更多的意见和想法，欢迎在线留言：http://www.lczhongtebao.com我们后续会有专人与您对接！
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